Die pauschal dotierte Unterstützungskasse

Ihre betriebliche Altersversorgung von Spartacus Advisors

Mehr Information auf unserer Informationsseite:

Es ist nicht allein Humanität, sondern wesentlich gesunder Egoismus,
welcher uns zur Bildung der [Unterstützungskasse-]Kasse bewogen hat.

Werner von Siemens

Der definitiv beste Weg der betrieblichen Altersvorsorge

Wir beraten Sie bei der Einrichtung Ihrer Versorgungslösung

Die betriebliche Altersvorsorge ist seit jeher eine Sozialleistung von Unternehmen an deren Arbeitnehmer:innen, Angehörige und sonstige Beteiligte wie beispielsweise die Geschäftsführer:innen und Anteilseigner. 

Für diese Sozialleistung nutzen die Unternehmen ihre Kompetenz in Einkauf, Controlling, Finance und Verwaltung. Für die Begünstigten entstehen dadurch kostengünstige Strukturen, die der Einzelne am Markt nicht bekommen kann. 

2012 meinte der Deutsche Bundestag: „Die betriebliche Altersversorgung ist in erster Linie eine betriebliche Sozialleistung und kein bloßes „Finanzprodukt“. Als eine solche Sozialleistung steht die betriebliche Altersversorgung auch nicht im Wettbewerb mit sonstigen Finanzmarktprodukten.“ 

Deshalb beraten wir von Spartacus Advisors Ihr Unternehmen bei der Einführung einer optimalen Versorgungslösung für Ihre betriebliche Altersversorgung – ohne Bank und ohne Versicherung. Wir favorisieren dabei die pauschal dotierte Unterstützungskasse, entscheiden aber jedes Mal von Fall zu Fall, welcher der optimale Durchführungsweg ist. 

Nutzen Sie noch heute die Vorteile der pauschaldotierten Unterstützungskasse:

Zusätzliche Liquidität ohne Bankdarlehen, da Sie mit Genussrecht, Mezzaninkapital oder Darlehen Ihre eigene Bank im Unternehmen haben 

Senkung Steuerlast und Sozialabgaben durch steuerlich anerkannte Betriebsausgaben führen zu langfristigem Steuervorteil

Bonität und Unternehmenswert steigt durch Bilanzneutralität und erhöhte Eigenkapitalquote

Das ist Ihr Plus an Liquidität und Kapitalgewinn
ohne Banken und Versicherungen

In drei Schritten zur bestmöglichsten Betriebsrente
mit der pauschaldotierten Unterstützungskasse

01

Erstgespräch

Im persönlichen oder digitalen Gespräch schauen wir uns Ihre Situation an und finden gemeinsam heraus, wie die Ist-Situation ist und welche Ziele möglich sind und erreicht werden wollen. 

02

Analyse

Wir analysieren Ihre Daten und die aktuelle Versorgungssituation im Unternehmen und erstellen ein Gutachten,  dabei beachten wir auch Lösungen mit einer Kombination verschiedener Durchführungswege

03

Gutachten

Daraufhin erhalten Sie von uns eine individuelle Einschätzung von Ihrem Unternehmen und der besten Anwendungsweise. Dabei gehen wir auf den Nutzen für das Unternehmen, den Nutzen für die Geschäftsführer:innen und den Nutzen für die Angestellten ein.

Für Sie die risikoärmste Form betriebliche Altersvorsorge mit der pauschaldotierten Unterstützungskasse

Der Arbeitgeber steht für die von ihm zugesagten Leistungen ein...

§1, Abs. 1, Satz 3, BetrAVG

Wir wissen, dass das Feld der betrieblichen Altersvorsorge sehr komplex und undurchsichtig ist. Kaum jemand kennt die fünf Durchführungswege und es herrscht die landläufige Meinung, dass die Direktversicherung der einzige und der vorteilhafteste Weg der betrieblichen Altersvorsorge ist.

Es kommen viele verschiedenen Gesetze zur Anwendung, die teilweise sehr neu, teilweise schon weit mehr als 150 Jahre alt sind. Sie als Entscheidungsträger sind darauf angewiesen, dass Sie von einem Experten in diesem Feld unabhängig beraten werden.

Mit der pauschaldotierten Unterstützungskasse haben Sie das geringste Risiko bei der betrieblichen Altersvorsorge.

Bei allen Durchführungswegen ist das Haftungsrisiko exakt gleich und liegt immer beim Unternehmen. Der gravierende Unterschied ist, dass Sie nur bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse die volle Kontrolle über alle Risikofaktoren haben und dementsprechend so beeinflussen können, dass dieses möglichst niedrig bleibt.

Das Anlagerisiko ist bei den verschiedenen Durchführungswegen sehr unterschiedlich. Die pauschaldotierte Unterstützungskasse ist nicht an bestimmte Investitionsarten gebunden. Deshalb können die Anlagemöglichkeiten so gewählt werden, dass der in den Verträgen garantierte Zins erwirtschaftet werden kann. Somit sind Sie nicht mehr von Negativzinsen und negativen Staatsanleihen betroffen und können Ihre Altersvorsorge gewinnbringend frei, bspw. im eigenen Unternehmen, investieren.

Die Unsicherheiten bei der betrieblichen Altersvorsorge

Sie sind Unternehmer:in?

und Ihre Zeit ist zu sehr begrenzt, um sich in jedes Thema einzuarbeiten? Haben Sie aus diesen Gründen einfach eine Direktversicherung für Ihre Mitarbeiter abgeschlossen, oder das Thema bisher ganz vermieden?

Sie sind Mitarbeiter:in?

und wollen eine Altersvorsorge ohne hohe Kosten und ohne komplizierte Finanzmathematik? Das einzige was Ihnen Ihre Bank oder Versicherung aber anbietet, sind Lebensversicherungen oder andere unverständliche Produkte?

Sie sind Steuerberater:in?

und wollen ihre/n Mandant/in mit den besten Möglichkeiten der Steuergestaltung beraten?

Effekte in Ihrem Unternehmen, bei welchen alle profitieren

Das Unternehmen!

erhält zusätzliche Liquidität, macht sich unabhängig von Banken, steigert den Unternehmenswert und schafft sich einen Vorteil bei der Mitarbeiterwerbung.

Die Mitarbeiter!

profitieren von einer kostenfreien und attraktiven Verzinsung ab dem ersten Euro und einem Rentenwert, der jederzeit im Plus ist, sowie den unbegrenzt steuerfreien Möglichkeiten der Entgeltumwandlung.

Die Steuerberater!

können die pauschaldotierte Unterstützungskasse für die aktive Steuerlastoptimierung jährlich an den Ertrag anpassen und haben  eine Mandatserweiterung durch die betriebliche Altersvorsorge. 

Es ist somit eine Win-Win-Win-Situation für alle Beteiligten.

Kinderleicht machen Sie aus der Pflicht eine Tugend mithilfe des ältesten Durchführungswegs der betrieblichen Altersvorsorge, der pauschaldotierten Unterstützungskasse.

Mit der besten betrieblichen Altersvorsorge ein sorgloser Blick in die Zukunft

Durch teure Verträge und ausufernde Pensionsrückstellungen erlebt diese Art der Vorsorge in den letzten Jahren einen erheblichen Imageschaden. Nutzen Sie mit uns den wenig bekannten Weg der betrieblichen Altersversorgung, wie er ursprünglich mal gedacht war.

Stellen Sie sich vor, Ihre betriebliche Altersvorsorge führt dazu, dass Ihre Rentenlücke im Alter geschlossen ist, die Risiken im Unternehmen gesenkt sind und das Unternehmen durch eine gesteigerte Liquidität unabhängig von Banken und Versicherungen ist. Das alles können Sie ganz leicht bekommen, einzig und allein durch die pauschaldotierte Unterstützungskasse.

Alle weiteren Fragen dazu sind auf unserer Informationsseite beantwortet. Die weiteren Vorteile für Arbeitgeber:innen und die Vorteile für Arbeitnehmer:innen sind ebenfalls nochmals aufgeführt.

Lassen Sie sich diese Win-Win-Win-Lösung nicht entgehen. Profitieren Sie von der pauschaldotierten Unterstützungskasse.

Nutzen Sie alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge und machen Sie aus der Pflicht einen Segen für Ihre Liquiditätssituation. Die Betriebsrente ist als dritte Säule der Altersvorsorge ein wichtiger Pfeiler im Leben von Angestellten und Geschäftsführer:inne:n. 

Lassen Sie das Potenzial das darin steckt nicht länger ungenutzt und profitieren Sie von:
Einer besseren Liquiditätsituation
Geringerem Risiko für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

besserer Versorgung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

einer reduzierten
Steuerlast

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